Recruiting neu gedacht. Mit VetRadar.
Entdecken Sie Talente jenseits der Stellenanzeige. Und gestalten Sie die Personalgewinnung Ihrer Praxis selbst aktiv.
Illustrative Produktansicht mit synthetischen Demodaten.
Personal zu finden ist herausfordernd. Wer auf Bewerbungen wartet, erreicht vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Dabei sind auch andere offen für den richtigen nächsten Schritt.
So viele der Befragten würden bei einer passenden Gelegenheit die Stelle wechseln.
job.vet Gehaltsreport 2024, S. 20So viele der Befragten schauen und bewerben sich aktiv.
job.vet Gehaltsreport 2024, S. 20Mitglieder der Landes-/Tierärztekammern zum 31.12.2025, einschließlich nicht berufstätiger Mitglieder.
Bundestierärztekammer · Statistik 2025Umfragewerte: angestellte Tierärzt:innen, job.vet / TVD Gehaltsreport 2024, Gesamtstichprobe 1.533, Erhebung Oktober–Dezember 2023. Keine Aussage über einzelne Profile oder die Datenabdeckung von VetRadar.
Warum nur dort suchen,
wo sich Menschen gerade bewerben?
Die Talentsuche von morgen beginnt nicht mit einer Stellenanzeige.
Sondern mit einem neuen Blick auf Ihren Talentmarkt.
Illustrative Produktdemo. Alle Zahlen, Profile und Standorte sind erfunden. Keine reale Kandidatensuche. Merkliste wird nicht dauerhaft gespeichert.
So könnte sich Ihr Recruiting anfühlen. Welche Funktionen und Datenabdeckung zu Ihrem Bedarf passen, zeigen wir Ihnen persönlich.
Die persönliche Demo buchen (Calendly, öffnet in neuem Tab)Talente entdecken und Recruiting sinnvoll organisieren. VetRadar und VetAgent 2.0 verbinden spezialisierte Technologie mit dem Blick für Menschen.
Eine spezialisierte Rechercheperspektive auf die Tiermedizin. Für fundierte Entscheidungen, bevor die erste Bewerbung eingeht.
VetAgent 2.0IN ENTWICKLUNGIhr digitaler Recruiting-Mitarbeiter von morgen. Geplant, um Ihr Team von Recherche bis Gesprächsvorbereitung zu unterstützen.
Die genannten VetAgent-Funktionen sind geplant. Keine Zusage automatisierter Direktansprache.
Über die Perspektiven sprechen (Calendly, öffnet in neuem Tab)Talentmarkt
entdecken
Passende Profile
identifizieren
Recruiting-Prozess
organisieren
Kontaktmöglichkeiten
prüfen
Gespräche
vorbereiten
Das Zielbild: VetRadar für die Recherche, VetAgent perspektivisch für weitere Prozessschritte. Kontaktaufnahme setzt geeignete, zulässige Kontaktmöglichkeiten voraus.
Erweitern Sie Ihren Blick auf den Talentmarkt, auch ohne eigenes großes Recruiting-Team.
Ins Gespräch kommen (Calendly, öffnet in neuem Tab)Betrachten Sie fachliche Qualifikationen und Regionen gemeinsam, um Ihre Recherche gezielter auszurichten.
Ins Gespräch kommen (Calendly, öffnet in neuem Tab)Denken Sie Recruiting-Bedarfe standortübergreifend und strukturieren Sie die Recherche für Ihre Teams.
Ins Gespräch kommen (Calendly, öffnet in neuem Tab)Ihre Fragen besprechen wir am liebsten persönlich.
Termin vereinbaren (Calendly, öffnet in neuem Tab)Die interaktive Ansicht zeigt das Produktprinzip mit frei erfundenen Profilen, Zahlen und Standorten. Sie durchsucht keine realen Kandidatendaten. In einem persönlichen Termin zeigen wir Ihnen den aktuellen Produktstand und besprechen die passende Datenabdeckung.
VetRadar richtet den Blick auf die Recherche und Strukturierung des Talentmarkts in der Tiermedizin. VetAgent 2.0 ist als ergänzende Unterstützung für Recruiting-Prozesse geplant. Die auf dieser Website genannten VetAgent-Funktionen befinden sich in Entwicklung.
Diese Website und die Demo bieten keine Kontaktaufnahme zu Kandidat:innen. Welche Kontaktmöglichkeiten im konkreten Anwendungsfall verfügbar und zulässig sind, wird separat geprüft. Automatisierte Direktansprache wird hier nicht zugesagt.
Ob einzelne Praxis, spezialisierte Klinik oder mehrere Standorte: In einem persönlichen Gespräch klären wir Ihre Zielgruppen, Suchregionen und Arbeitsabläufe. Darauf aufbauend besprechen wir ein individuelles Nutzungsmodell.
Finden wir gemeinsam heraus, wo Ihr Recruiting-Potenzial liegt.
Persönlich kennenlernen. Ihre Fragen stellen. Neue Möglichkeiten entdecken.